よくあるご質問Question
掲載されていない質問がございましたらお問合せフォームよりご連絡ください。
- 勤務地について教えてください。
- 主な勤務地は、埼玉、千葉、福岡の各工場です。（2017年4月現在）
- 転勤はありますか？
- 余り活発には行っていません。
但し、個人のキャリアアップと組織力の向上のため、本人の意向を尊重しながら実施する可能性はあります。
- どのようなことに、やりがいを感じていますか
- 人によってやりがいの感じ方は当然違いますが、大多数の従業員が言っているのは次の点です。
自分達の手がけた製品が店頭に並んでいると、いつまでも見ていたくなる。
それが手に取られ、飲料を摂取した時の笑顔を見たときは、つくったときの苦労を忘れ、とても嬉しい気持になる。
- 企業理念を教えてください
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トッパンが社会や地球環境と調和しながらより成長をしていくための基本的な考えや活動の方向性を示したものが「TOPPAN VISION 21」です。「TOPPAN VISION 21」は基盤となる価値観を表した「企業像」と将来の事業の方向性を示す「事業領域」からなり、このうち企業像は「企業理念」「経営信条」「行動指針」の3つで構成されています。
特に「企業理念」とは、私たちが大切にすべき価値観を示し、あらゆる企業活動の最上位概念として尊重されるものです。そして社内外に広く当社の企業姿勢を示すものです。
- 従業員に対する姿勢について教えてください
- トッパンでは、従業員を会社の貴重な財産、すなわち「人財」ととらえ、「企業は人なり」という信念のもと、従業員が喜びを感じながら仕事に取り組めるようにバックアップをしています。
たとえば、充実した人財育成制度やワーク・ライフ・バランス推進施策など、さまざまな諸施策を展開し、社員にとって「働きがい」のある会社となることを目指しています。
- コンプライアンスに関する取り組みについて教えてください
- トッパンは、常に法令を遵守し企業倫理に沿った行動をとるべく、その指針となる「行動指針」の徹底に取り組んでいます。日常起こりうる事例を題材としたQ＆A集を全社員に配布し、教育を行っています。また「行動指針推進リーダー」を定め、日常業務的レベルでの行動指針の徹底に努めています。
また、各種法令の勉強会を関係部門を中心に実施しているほか、e-learningを活用した全社員教育など、コンプライアンスに必要な啓蒙活動を積極的に行っています。
- 年間休日数について教えてください
- 2016年度の実績は125日です。
- 健康管理に関する取り組みについて教えてください
- トッパンは社員に対する基本的な責任として、安全で安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
全国の事業所に併設された診療所スタッフと連携し、日常的に社員の健康維持サポートに取り組んでいるほか、さまざまな機会を通じてメンタルヘルス研修を実施し、従業員の心身の健康増進を支援しています。
また、全国500ヵ所のフィットネス施設と契約しています。
- 出産・育児支援制度について教えてください
- トッパンは育児・介護休業制度や勤務短縮制度の整備、家族手当の増額など、仕事と生活を両立しやすい環境づくりを進めています。
例えば、育児休業期間は、年度途中の保育所入所が困難であるという実態を踏まえ、最大で法定を上回る1歳到達後最初の3月末までに延長しています。また、育児をする社員を対象とした勤務短縮制度も、配偶者が育児に専念できる場合であっても、その適用期間を法定より長い、「子どもが小学校4年修了まで」としています。加えて、育児・妊娠期の時差出勤や、出産を機に退職する社員の再雇用制なども導入し、制度の充実を図っています。今後も引き続き次世代育成支援等に積極的に取り組んでいきます。
- 研修制度にはどのようなものがありますか
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階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、従業員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「トッパンビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった教育プログラムも準備されています。
その他、e-learningを活用した教育プログラムや、業務推進に有効な資格取得の促進など、さまざまな角度から社員のキャリアアップを支援しています。